基本情報/Basic Information

開講科目名 ／Course	労働法b／LABOUR LAW b
開講所属 ／Course Offered by	法学部総合政策学科／LAW POLICY STUDIES
ターム?学期 ／Term?Semester	2020年度／2020 Academic Year　　秋学期／FALL SEMESTER
曜限 ／Day, Period	金1／Fri 1
開講区分 ／semester offered	秋学期／Fall
単位数 ／Credits	2.0
学年 ／Year	2,3,4
主担当教員 ／Main Instructor	石井　保雄

担当教員情報/Instructor Information

教員名 ／Instructor	教員所属名 ／Affiliation
石井　保雄	法律学科／LAW

授業の目的?内容 ／Course Objectives	この講義では人の「労働者」としての生活関係＝労働関係をめぐり、どのような法的問題が提起されるのか、またそのなかで発生するトラブルや紛争の解決のあり方も明らかにしたいという課題は、春学期の場合と同じである。また講義科目名としては「労働法」となっているが、具体的には労基法をはじめとする「労働保護法」「個別的労使関係法」を中心に進めることも、春学期と同じである。最近の労働法に関係する立法動向や裁判例の多くは、上記法分野に関わるものが多いことを重視すれば、保護法を中心となろう。 秋学期では、人が「労働者」として使用者の指揮命令のもとに働くに際し、その労働条件や待遇内容について、労基法等がいかなる規制を行なっているのかを検討する。具体的には、まず賃金について、現労基法上の規制内容について理解する。つぎに広い意味での労働時間をとりあげ、労基法はどのような規制を行ない、とくに時間短縮と産業構造や働き方の変化にいかに対応しようとしているのかを検討する。そして労働者が働く過程で「仕事」に関連して負傷したり、病気（職業病）になったり、死亡することもある。そこで職場における安全衛生体制についてふれ、さらに不幸にして労働災害が発生したときの事後的救済のありかたを検討する。その際には、最近関心をよんでいる過労死?過労自殺問題などについても検討する。
授業の形式?方法と履修上の注意 ／Teaching method and Attention the course	秋学期については、春学期の授業方法を踏襲することにしたい。 １）テキストは、春学期と同じものを指定する。 ２）遠隔授業の方式も、春学期と同じ方法をとりたい。したがって受講者は?レジュメ、②テキストの該当ページ＆③『判例百選』から抜粋した関連裁判例を、必要に応じて、コピーをとったり、プリント?アウトして読み込むことにより、当該テーマについて理解を深めてほしい。 ３）質問等は、Ｅメールを利用する。４）春学期とは異なり、毎回ではなく、隔週程度の頻度で課題レポートの提出を求める。 ４）定期試験はせず、提出されたレポートの内容と回数をもとにして、成績の評価を行なう。
事前?事後学修の内容 ／Before After Study	この講義に限らないが、テキストの該当ページやシラバスそして資料?裁判例（要旨）に目を通すことにより、講義の全体像とその展開過程を頭のなかでイメージを作ってほしい。全体で１4回の講義のなかで、労働法制およびこれをめぐる議論や裁判例が現在の日本のなかで、いかなる役割をはたしているのかを考えてほしい。普段気にすることがないのかもしれないが、反って、そうであるがゆえに君たちに身近なものである――君たちが社会人として働きはじめれとき、否応なく実感せざるをえないであろうが――ことを知ってほしい。 　君たちの理解度を確認するため――これは、教師の成績評価のためだけでなく、君たちがどれだけ理解したかを確認するためでもある――、PorTaⅡを利用して「レポート」を提出を求めたい。ただし毎週ではなく、隔週程度にしたいと思う。なお質問等があるときは、Ｅメールで送ってほしい。
テキスト1 ／Textbooks1	書籍名 ／Title トピック労働法 著者 ／Author name 山田省三?石井保雄〔編著〕 出版社 ／Publisher 信山社 ISBN ／ISBN 978-4-7972-8751-6 C3332 その他（任意） ／other ２０２０?４?２０刊
テキスト2 ／Textbooks2